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樂山服裝人力資源部經(jīng)理
| 來源: 樂山服裝廠 作者: 樂山服裝公司 | 分享： | 時間:2011-09-30 13:28 |
職位描述：
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；制定薪酬、績效考核、培訓相關制度；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核；
10、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
