| 來源: 未知 作者: mtl88 | 分享： | 時間:2010-05-13 14:41 |
在當今社會中，不同的人群，穿出來的工裝是絕對不相同的。主要表現在以下幾方面：
1，采用不更為優(yōu)質的面料，輔料 除了某些特殊的行業(yè)和工作環(huán)境，或因必須穿特殊的工裝而導致上下級統一著半以外，大多工裝裝都能夠從面，輔村料品質的優(yōu)劣上反映出等到級的差別，例子如職業(yè)制服如果采用混凝土紡毛呢面料，經理制服一般就會先用全毛精紡面烊，職業(yè)員制服通常駐配以贊賞 型 簡潔，價格便函宜的樹脂紐扣，而經理制服在輔料配件上的選取擇帽會更為考究，工藝要求也會更高。
2，款式的舒展幅度較低 地信較高都的著裝款式更加不利于大幅度的動作，例子如，車間的工人穿插著便函于活動的寬松夾克，而辦公室外的管理人吶只能穿袖窿緊窄，胸腰圍度松量較小的松量。
3，著裝色彩更為含蓄 例如，餐廳的普通服務員能夠穿紅戴綠，而領班的服裝色彩一般比較素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以體現莊重感與可信度。
4，時尚感得以提升或是減退 這是個復雜而多變的問題，對于時尚元素的取舍會因不同行業(yè)的職業(yè)特征有所不同。一個明顯的例子：產品隨時尚淘汰率較高的團體，其上級制服中所蘊涵的時尚元素通常要多于下級職員，如IT業(yè)或廣告業(yè)；而產品內在品質穩(wěn)定的機構，其管理層常常刻意地穿著保守和過時的制服，目的是標明其悠久而正統的血脈淵源或是顯示其日益深厚的職業(yè)技能，如寶珠銷售公司經理或財務公司總監(jiān)。
5，服飾配件傳達明確等級差異信息 領帶，領巾胸牌，肩章，臂章等服飾配件的差異是職業(yè)裝等級制的最直接反映，這些細節(jié)已經成為某種訊號，能夠幫助人們準確而迅速地判斷出穿著者在該團體中的身份和地位，只要看看軍隊，警察以及執(zhí)法人員制服上的各種徽章就可以感感受到這些細微之處的神奇力量。 一件綴滿羽毛飾品的粉紅紗裙，在舞會上將會使穿著者光彩照人；但如果穿著它在籃球場上閃轉騰挪，則會被認為是富含某種特殊目的的行為藝術——著就是環(huán)境對服裝意義的改變。然而，縱然被視為“行為藝術”一般的裝束也僅是代表個人的喜好和情緒，可以被人們寬容地接受；但是，職業(yè)裝對于環(huán)境有著主觀上的要求和判斷，它對于環(huán)境的選擇要嚴肅和審慎的多。
